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必赢彩票中奖图片|还觉得“周休2日制”就是做五休二?别太天真了

2020-01-11 09:01:11
戳上方“和风日语”关注我吧~看到“周休2日制”这五个字,大家是不是想到了每周那宝贵的,可以用来打游戏补动画的双休日呢?而根据《劳动基准法》劳工每周最少只须有一天休息日,所以「周休2日制」也不是违法的。这个“其他工作和休息办法”,就是“特殊工时制”。

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看到“周休2日制”这五个字,大家是不是想到了每周那宝贵的,可以用来打游戏补动画的双休日呢?不过不好意思,如果你在日本企业的雇佣合同上,看见这四个字请务必小心!!!

在浏览日本网站时,,不时会看到招聘网站的广告。有时,广告上会写上「周休2日制」,而另一些广告上则写上「完全周休2日制」。

以前,小编以为前者只是略写,原来,这两句描述真的是有分别的,日本转职网站「エン転职」在youtube上,贴了一段影片,解释两者之间的分别...

原来,在日本的合同用语中“周休两日”,这个看似美好的词汇的实际意义是:每个月有“一周或一周以上能够放2天假”,即使如下图所示,一个月只有6天休息...

而「完全周休2日制」,就真的是每周休息两天,即是像我们所说的「五天工作日」

有网友在推特上介绍这件事,得到了数万用户转推,网友的反应各异,有人知道两者的分别后,表示非常惊讶;也有网友说这应该是常识。

有网友进一步评论说︰「对于『完全周休2日制』的公司,就别太期待薪金或花红了,要不选休息日,要不选金钱。」

「エン転职」在网站上也有提醒求职者,「完全周休2日制」的休息日不一定是连续的,也有可能无法在公众假期休息。

而根据《劳动基准法》劳工每周最少只须有一天休息日,所以「周休2日制」也不是违法的。

其实不仅日本,其实中国的休班制度也有很多“潜规则”。

根据我国“劳动基准法”,职工每日工作8小时、每周工作40小时,也就是五天工作日,但不是说所有企业都须实行五天工作制,而是以“标准工时制”为原则。

言外之意就是不一定强制要求企业做五休二,只要每周时间40小时,不管是做六休一,还是做二休一都公司可以随意安排。

举个例子,当你看到国内招聘网站上的做五休二后看到“轮班,单双休”的字样,

轮休:做五休二,一周休两天,但这两天是不定时的。

单双休:就是和日本的“周休两日制”差不多,就是周末安排一周单休,一周双休交替。

还有就是“因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时,每周工作40小时标准工时制度的,按照国家有关规定可以实行其他工作和休息办法。”这个“其他工作和休息办法”,就是“特殊工时制”。

如果你的工作“特殊工时制”的那就要注意了,我国现行特殊工时制度主要包括:标准工时制、缩短工时制、不定时工作制、综合计算工时制、计件工时制和延长工时制。

那这些特殊工时都什么特点?

缩短工时制

即劳动者每日工作少于八小时、平均每周少于四十小时的工时制度。但如果在保证完成生产和工作任务的前提下,由企业自行决定。

综合计时制

即分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

不定时工作制

用人单位应按劳动法的规定,参照标准工时制核定工作量并采用弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

计件工作制

按现行中华人民共和国劳动法的规定,对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据标准工时的规定,合理确定劳动定额和计件报酬标准。

综合计时条件

针对因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工,采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。

不定时制的条件

针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工采取的一种工时制。是中国现行的基本工作时间制度之一。

这就是为什么你在招聘网上能看到很多除做五休二的其他制度,例如:做六休一,做一休一,做二休一,甚至还有单双休和一些随机班制。所以如果刚毕业同学们不太懂职场规则的话,一定要仔细阅读招聘内容和合同,千万不要望文生义。

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